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En CaixaBank, gracias a nuestro compromiso por la diversidad y la inclusión social, celebramos esta cita el 8 de marzo por una sociedad más justa y necesaria con una buena noticia: hemos obtenido la mayor puntuación del mundo en el índice de Igualdad de Género de Bloomberg de este 2021.
Para este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la ONU anunció la temática Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”. Y es que la pandemia mundial ha puesto de manifiesto, nuevamente, las desigualdades y la posición de vulnerabilidad de muchas mujeres y la urgencia de combatir estas situaciones de injusticia.
Aunque sabemos que aún queda mucho camino por recorrer, en CaixaBank trabajamos cada día para ser un referente en igualdad.
La crisis sanitaria ha redefinido muchas de las características de nuestro día a día, desde la forma en la que vemos a nuestros seres queridos hasta el lugar de trabajo. 2020 acabó siendo un año de profunda metamorfosis y el impacto en los ciudadanos ha sido notable.
En particular, el impacto que ha tenido 2020 en las mujeres durante la emergencia sanitaria ha sido aún mayor. De acuerdo con el informe Women in the workplace de McKinsey & Company, la pandemia ha potenciado los desafíos a los que las mujeres ya se enfrentaban en el lugar de trabajo, lo cual ha llevado a una situación que no se daba desde hace décadas: 1 de cada 4 mujeres contempla en la actualidad tomarse un descanso en su carrera o dejar, incluso, su trabajo para poder manejar su vida familiar.
Y esto es algo que, como sociedad, no nos podemos permitir. Según el citado estudio, aquellas compañías que cuentan con representación femenina en los puestos más senior, tienen una cultura empresarial de mayor calidad, siendo más probable que adopten políticas enfocadas a los empleados y programas que estimulen la diversidad racial y de género.
El Día Internacional de la Mujer es una ocasión para celebrar los logros que hemos acometido como sociedad, sobre todo en las últimas décadas, pero, a su vez, para reivindicar todas aquellas situaciones de desigualdad e injusticia a las que millones de mujeres deben hacer frente cada día.
Uno de los aspectos más urgentes de estas proclamas es el de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo. Para ello, dirigir nuestros esfuerzos a reducir la brecha de poder, a promocionar la paridad de género y a combatir los sesgos y los prejuicios relacionados con la mujer en el mundo laboral.
Gracias a este compromiso en el que trabajamos a diario, en CaixaBank nos han reconocido como la mejor entidad del mundo en igualdad de género, según el índice internacional de Bloomberg de 2021. Este índice mide el desempeño de las empresas a la hora de apoyar la igualdad real mediante el desarrollo de políticas que contribuyan a la representación y la transparencia.
En este ambicioso estudio se han tenido en cuenta a más de 380 empresas de 44 países y tiene en cuenta aspectos como un ambiente laboral flexible, la reducción de la brecha de género y una cultura inclusiva incluso más allá del lugar de trabajo.
Para Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, la inclusión en este índice supone “el reconocimiento de nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, una parte esencial de nuestra cultura”.
Además, en CaixaBank nos hemos adherido a los programas internacionales Target Gender Equality y al Women’s Empowement Principles de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.
Por último, también nos hemos convertido en la primera entidad financiera española en conseguir el nivel de Excelencia A en la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable) que otorga Fundación Másfamilia. Este reconocimiento distingue el modelo de gestión del banco en materia de igualdad y su apuesta por políticas e iniciativas de conciliación.
Una de las formas más efectivas de avanzar en el camino de la justicia social es la representación de las mujeres en los altos puestos ejecutivos de las empresas. Las mujeres comprenden el 50% de la población mundial y, a pesar de ello, su presencia en los consejos directivos de muchas compañías brillan por su ausencia.
En CaixaBank somos conscientes de esto y por ello, el año pasado firmamos un nuevo Plan de Igualdad para seguir mejorando en esta línea. Gracias a este plan, podremos seguir fomentando los principios de igualdad de oportunidades y diversidad dentro de los equipos de trabajo, potenciando la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzando las medidas de conciliación de la vida personal y profesional.
Aunque en CaixaBank ya contamos con 41,6% de mujeres en puestos directivos y un 42,8% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del IBEX35.
Actualmente, la entidad ocupa la primera posición a nivel nacional en el Índice de Diversidad de Género, de European Women On Boards.
Desde CaixaBank, además, ofrecemos el programa de diversidad Wengage, a través del cual, apostamos por la meritocracia y la promoción en igualdad de oportunidades como herramientas para fomentar la diversidad funcional, generacional y de género.
Se trata de una forma de entender el ámbito profesional en la que tienen cabida la flexibilidad, la conciliación, la formación o los planes de mentoring femenino, en los que las propias directivas de la entidad pueden asesorar a otras profesionales para el desarrollo de su carrera.
Además, esta filosofía está presente también en actividades públicas, que buscan generar debate y conversación en la sociedad, como es el caso de las jornadas CaixaBank Talks, o las entregas de galardones el Premio Mujer Empresaria y el Premio a Mujer Profesional Autónoma, que reconocen la labor de figuras femeninas en el mundo empresarial.
Además, desde la entidad ofrecemos premios a la excelencia académica como los WONNOW que buscan respaldar a la mujer en los ámbitos de la ciencia y la tecnología, para corregir el déficit de participación femenina en estos campos. También somos una de las entidades adheridas a la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.
Por último, en CaixaBank también estamos detrás de algunas líneas de acción vinculadas al deporte, como el patrocinio de la selección femenina de baloncesto.
Por todo lo anterior, el programa Wengage ha obtenido el reconocimiento a la Mejor Práctica de gestión de la diversidad 2020 en la categoría de Gran Empresa.
Durante estos pasados días, en Caixabank nos hemos volcado a fondo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Para ello, hemos llevado a cabo multitud de acciones, tanto externas como internas, que han tenido por objetivo sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y la igualdad en las empresas y la sociedad.
Para ello, hemos promovido el debate y la reflexión, tanto entre nuestros empleados y compañeros como entre nuestros clientes y colaboradores, con diferentes ponencias, campañas de comunicación, acciones de visibilización de mujeres referentes en el mundo profesional…
Además, hemos participado en la primera edición de la Barcelona Woman Acceleration Week, un evento organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio españolas. En esta cita, que tuvo lugar del 3 al 5 de marzo, pudimos reflexionar sobre el papel de la mujer en la industria y establecer las líneas de actuación para acelerar su incorporación y visibilidad en el sector industrial. De acuerdo con datos proporcionados por la Generalitat de Catalunya, las mujeres tan solo suman el 28,5% de las personas que trabajan en la industria.
En el evento, se reunieron un total de 50 ponentes que charlaron a lo largo y tendido de las principales áreas de debate: talento y gobernanza empresarial (BTALENT), estudios y carreras STEM (BTECH), liderazgo y emprendimiento (BLEADER), equidad, justicia y la sostenibilidad (BGLOBAL), roles de género e igualdad (BEQUAL), ecosistema start-up (BSTART-UP), compromiso y acción social (BSOCIAL), acción frente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (BCHANGE) e inspiración y futuro (BFUTURE).
Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank
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