A la hora de por qué participar como mentora en una iniciativa así, Alicia lo tenía claro: servir de ejemplo e inspiración a niñas y jóvenes para hacerles ver, a través de sus propios ojos, su potencial y capacidad para desarrollar este tipo de proyectos. El hecho de utilizar la tecnología en beneficio de un colectivo especialmente vulnerable también supuso un hito personal para ella.

“Teníamos muchas opciones, no sabíamos por cuál irnos, y al final tiramos por Abuelink: porque pensamos que es algo que mucha gente tiene en común, el problema que los abuelos a veces están mucho tiempo solos y hay veces que necesitan ayuda que no tienen. Así podíamos ayudar a mucha gente y por eso nos pareció un buen problema a resolver”, zanja Alicia. 

Alicia Argomániz, destaca que la experiencia ha sido muy positiva. El binomio mentora-alumnas fue todo un éxito: “estuvo muy bien porque yo a ellas (sus compañeras de equipo) no las conocía de nada, pero descubrí que eran muy trabajadoras y muy buenas personas. Me gustó mucho trabajar con ellas. Y con Alicia lo mismo, es una persona encantadora y nos ayudó muchísimo, pero a la vez nos dejaba hacerlo todo a nosotras“.

El compromiso de Telefónica con la igualdad les ha valido el reconocimiento del Índice Bloomberg de Igualdad de Género (2021 Bloomberg Gender-Equality Index o GEI), que valora especialmente su estrategia en diversidad e inclusión, así como sus políticas de conciliación.

Y prueba de ese compromiso con el talento son las numerosas iniciativas de apoyo a la diversidad e igualdad de género que la compañía ha puesto en marcha, entre las que destacan programas de desarrollo de liderazgo femenino como “Woman in Leadership” o “Talentia”, que refuerzan la red de contactos y visibilizan el talento. Por otro lado, destaca “Scale Up Women”, iniciativa desarrollada por el área de Innovación Abierta de Telefónica que posiciona a la compañía como un referente en el apoyo al emprendimiento femenino.